Arbeiten in der Cannabis- und Hanfindustrie: Angebotene Stellen, Arbeitssuchende und die übergeordnete Frage, welche Fähigkeiten tatsächlich in diese Branche übertragbar sind. Anbauer, Laborpersonal, Qualitäts- und Compliance-Beauftragte, Verarbeitungstechniker sowie kaufmännische Rollen.
Der Großteil der Schwierigkeiten bei der Personalsuche in dieser Region basiert eher auf einem Mismatch als auf einem Mangel. Die lizensierte Produktion erfordert Dokumentationsdisziplin, Qualitätssysteme und gartenbauliche Kompetenz im großen Maßstab – ein völlig anderes Profil als das eines erfahrenen Anbauers in kleinen Räumen. Beide Seiten entdecken dies meist erst nach einer Zusage statt davor.
Zwei Dinge sorgen dafür, dass ein Beitrag hier funktioniert: Stellenanzeigen sollten den Standort angeben, ob die Rolle vor Ort ist, den Aufgabenbereich und Angaben zur Vergütung enthalten, da ein Beitrag ohne diese Angaben als unseriöses Verlangen nach Daten wahrgenommen wird. Und Arbeitssuchende sollten angeben, was sie tatsächlich bereits geleitet oder betrieben haben – einschließlich Skalierung, Substrat und ob sie unter einem Zertifizierungssystem gearbeitet haben –, anstatt nur das zu erwähnen, worüber sie gelesen haben.
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